— ÉVÉNEMENTS & CONFÉRENCES
Pragmatique et dynamique, James Bimes est connu dans son domaine pour livrer des outils facilement applicables ainsi que pour son intelligence stratégique emprunté aux traditions martiales Japonaises qu’il met au service des leaders et des entrepreneurs.
Vous êtes à la recherche d'un Speaker pour votre événements ?
C’est l’occasion pour vous d’offrir à votre public une vision différente du développement personnel, du Mindset et de l’entrepreneuriat. James Bimes va bousculer vos certitudes en donnant à votre public sa vision de Ninja, Coach et ancien policier du développement personnel, et sur la manière de créer une entreprise durable et rentable. Il va vous partager les meilleures stratégies issues de la philosophie des arts martiaux Japonais et des dernières recherches sur le comportement humain et la stratégie d’entreprise.
Si vous cherchez un conférencier qui partage un message unique et profond sur le thème de la transformation personnelle et sur la manière de maîtriser notre psychologie et notre état d’esprit, vous venez de le trouver. James aime offrir plus que de l’inspiration. C’est pourquoi, lors de ses conférences, il privilégie l’interaction avec le public, partage des histoires authentiques, et illustres ses propos avec des exemples concrets.
— conférence en entreprise
En tant qu’ancien policier, formateur et expert des arts martiaux japonais, James ne se contente pas de formules toute faites mais vous transmet des outils et des stratégies directement actionnables.
Bien que les sujets de prédilection de James en entreprise soient la motivation, le changement, les valeurs et la culture d’entreprise, toutes ses conférences en entreprise sont développées sur mesure pour vous, suite à un entretien basé sur vos besoins spécifiques, votre réalité et vos attentes.
1
91% des collaborateurs se sentiraient plus motivés s’ils pouvaient proposer leurs idées à l’entreprise. Or, pour près de 70%, ils ne peuvent pas le faire.
2
Selon les cabinets spécialisés, remplacer un collaborateur couterait aux entreprises, l'équivalent d'une année de salaire de celui-ci.
3
Les études montrent que les causes de départ proviennent du manque d'écoute sur les propositions faites par le collaborateur, un environnement de travail non-motivant, des perspectives d'avenir mal définies.
VOUS SOUHAITEZ RÉSERVER UNE CONFÉRENCE ?
